Профилактика внутриличностных конфликтов

В целях профилактики конфликтов руководитель организации должен владеть следующей информацией:
-о вакантных местах, и эти данные должны обновляться ежедневно

-о том, насколько каждый работник соответстствует своей должности

-об удовлетворенности работой на каждом рабочем месте

-о том, насколько оплата труда на каждом рабочем месте отличается от средней оплаты труда на рынке рабочей силы

-о напряженности во всех отделах и службах, между службами

-об уровне исполнения своих задач каждым работником, а значит, об эффективности его деятельности; эти задачи должны быть оговорены в трудовом договоре

-об уровне квалификации каждого работника

-о повышении квалификации каждым работником.
В широком плане предупреждению трудовых конфликтов способствует достижение общей стабилизации в стране. Снижение социальной напряженности возможно лишь при условии улучшения экономического положения страны, стабилизации политической системы, демократизациитрудового

законодательства, которое отражало бы интересы работающих и выполняло защитные функции.