2015-05-30
795
Умение “самонастраиваться” со своей внутренней природой; способность к самоуправлению - умение управлять собой.
Умение делать адекватный жизненный выбор.
Умение нести ответственность за свой жизненный путь, за свое природное становление.
Отношение к самоактуализации как к мировоззрению, образу жизни.
Самоактуализация - это постоянный труд человека над собой во имя реализации своего потенциала.
Структура потребностей по Маслоу:
Маслоу выделил 5 основных групп потребностей, которые образуют иерархию:
Потребность жизнеобеспечения (в еде, во сне, в сексе, в материальной обеспеченности)
Потребность в безопасности (уверенность в завтрашнем дне, социальная защищенность)
Потребность социальных контактов (потребность в любви, дружбе, принадлежности к группе)
Потребность в признании (в уважении со стороны окружающих и самоуважении)
Потребность в самоактуализации
Группы являются насыщаемыми потребностями, которые можно полностью удовлетворить. 5-я потребность - человек может очень долго реализовывать свой личный потенциал.
|
|
|
По мнению Маслоу, для того чтобы человек мог реализовать свой творческий потенциал, у него должны быть удовлетворены все предыдущие группы потребностей. Первые четыре группы потребностей, являясь более низшими по сравнению с потребностью самоактуализации, в то же время являются самыми насущными. До тех пор пока не удовлетворены потребности 1-4 уровня активность человека будет направлена на удовлетворение именно этих потребностей.
Способы удовлетворения потребностей.
1. жизнеобеспечения
соответствующая зарплата, создание комфортных условий труда
2. безопасности
разработка долгосрочных социальных программ, отчисления в специальные фонды, медицинское обслуживание персонала, дополнительные льготы
3. социальных контактов
создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе
4. самоуважения
привлекать персонал к выработке решения, обсуждение с персоналом проектов.
5. самоактуализации
разработка профессионального развития персонала, переподготовка, разработка профессиональной карьеры, распределение заданий.
