Вопрос 27. Какие работы допускаются в нерабочие праздничные дни без согласия работников (несколько ответов)?

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;

3) работы, осуществляемые для предотвращения простоя;

4) работа, вызываемая необходимостью выполнить/закончить начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки не могла быть выполнена/окончена вовремя и от срочного выполнения которой зависит нормальная работа организации;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если выполняемая работа не допускает перерыва;

6) работа в непрерывно действующих организациях;

7) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя.

Вопрос 28. Минимальная продолжительность отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составляет (если отпуск не компенсируется как сверхурочная работа):

1. Один день	2. Два дня	3. Три дня
4. Четыре дня	5. Пять дней	6. Шесть дней

Вопрос 29. Возможно ли уменьшение отпуска работникам?

1) возможно, если работник совершил дисциплинарный проступок;

2) возможно, но только с согласия работника;

3) возможно, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, превышает 28 календарных дня;

4) уменьшение отпуска работником незаконно в любом случае.

Вопрос 30. Укажите максимальный предел удержаний из заработной платы работника (общая норма):

1) не более 20% заработной платы;

2) не более 50 % заработной платы;

3) не более 70 % заработной платы;

4) не более 100% заработной платы.

Вопрос 31. В каких случаях при расторжении трудового договора с работником из заработной платы последнего не удерживается задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска, полученного работником до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск? (несколько ответов)

1) при прекращении трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному трудовым договором;

2) если с работником расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности/штата работников;

3) в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению компетентных органов;

4) при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;

5) при прекращении допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

6) если с работником трудовой договор расторгается в случае ликвидации организации.

Вопрос 32. Сроки расчета при увольнении составляют:

1) три дня после расторжения трудового договора;

2) три дня с момента предъявления требования работника о расчете;

3) следующий день с момента предъявления требования работника о расчете;

4) семь дней с момента предъявления требования работника о расчете;

5) последний день работы работника.

Вопрос 33. Укажите размер доплат работникам за работу в ночное время:

1) работа оплачивается не менее чем в полуторном размере;

2) работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

3) работа оплачивается не менее чем в тройном размере;

4) размер доплат устанавливается в повышенном размере по соглашению между работником и работодателем;

5) размер доплат устанавливается в повышенном размере (как правило, 20% тарифной ставки).