Вопрос 17. Может ли работник отозвать свое заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе?

1) может, если срок уведомления не закончился;

2) может, если срок уведомления не закончился, и работодатель не пригласил на это место другого работника в порядке письменного перевода (т.е. если новому работнику работодатель не может отказать в приеме на работу);

3) может только в последний день уведомительного периода;

4) не может в любом случае.

Вопрос 18. Укажите на виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (несколько оснований):

1) ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица;

2) сокращения численности/штата работников;

3) несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья;

4) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

5) смены собственника имущества организации;

6) неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей;

7) неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

8) прогул;

9) появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

10) разглашение охраняемой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

11) совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества;

12) нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу наступления таких последствий;

13) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные/денежные ценности, что дает основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя;

14) совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

15) принятие руководителем, заместителем организации, гл. бухгалтером необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества организации;

16) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;

17) предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

18) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

Вопрос 19. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?

1) с работником не расторгается трудовой договор, если он с ним не согласен;

2) с работником запрещено расторгать трудовой договор, если он (работник) находится в отпуске;

3) с работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если с ним заключили договор о полной материальной ответственности;

4) работодатель должен получить объяснение от работника о причинах, послуживших основанием для расторжения трудового договора;

5) с работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у него в семье нет других лиц с самостоятельным источником доходов;

6) с работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у работника высокая производительность труда;

7) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя всегда требуется получить согласие на это выборного профсоюзного органа.

Вопрос 20. Какой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (несколько вариантов)?

1) беременным женщинам;

2) несовершеннолетним работникам;

3) членам выборной профсоюзной организации;

4) инвалидам;

5) работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда;

6) сезонным работникам;

7) совместителям.