Вопрос №2 Особенности развития конфликтологии в современном обществе

Начиная с 30-х годов XX века теория конфликта стала выделятся как самостоятельная область социологии. Особая заслуга в этом принадлежит Р. Дарендорфу, Л. Козеру, Т. Парсонсу, К. Боулдингу и пр.

Американский социолог Льюс Козер (родился в 1913 году) опубликовал книгу «Функции социального конфликта», основные идеи которой сформулированы Дж. Тернером в виде постулатов. Развивая идеи Вебера и Зиммеля о всеобщности и универсальности конфликта, Козер в своей работе обосновал негативные и позитивные функции конфликтного взаимодействия. Задача состоит в том, чтобы ограничить негативные и использовать позитивные функции.

Им был сформулирован ряд положений, ставших теоретическим фундаментом современной науки о конфликте:

1) постоянным источником социальных конфликтов является неустранимый дефицит ресурсов, власти, ценностей, престижа, всегда существующий в любом обществе. Поэтому пока существует общество, будет существовать в нем и определенная напряженность, время от времени перерастающая в конфликты. Особую роль в постоянной борьбе за эти дефицитные ресурсы имеет стремление людей к власти и престижу;

2) хотя конфликты существуют в любом обществе, их роль в недемократическом, «закрытом», и демократическом, «открытом», обществе различна. В «закрытом», особенно в тоталитарном обществе, которое расколото на два враждебных, противоположных лагеря, конфликты носят революционно-насильственный, разрушительный характер. В «открытом» обществе, хотя и возникает множество конфликтов, они разрешаются конструктивным путем;

3) конструктивные и разрушительные результаты конфликта глубоко различаются между собой. Главная задача конфликтологии и состоит в разработке рекомендаций по ограничению негативных и использованию позитивных функций конфликтов. Согласно позитивно-функциональной концепции конфликта Л. Козера, конфликт как процесс, который при определенных условиях может «функционировать», чтобы сохранить «социальный организм». Козер Л. считает, что в любой социальной системе обнаруживаются отсутствие равновесия напряженности в конфликтных отношениях. Многие процессы, которые, как обычно, считается разрушают систему (например, насилием, разногласия­ми) при определенных условиях укрепляют интеграцию системы, а также ее «приспособляемость» к окружающим условиям.

Согласно Козеру, конфликт выполняет ингегративные и адаптивные функции в социальной системе. Также как и Г. Зиммель, Л. Козер считает, что конфликт содействует сохранению устойчивости и жизненности организации.

Козер выделяет «причинные цели», описывающие, каким образом конфликт сохраняет или восстанавливает интеграцию системы и её приспособляемость. Этот ряд причинных зависимостей выглядит следующим образом:

1. Нарушение интеграции составных частей социальной системы.

2. Приводит к вспышке конфликтов между составными частями, что, в свою очередь вызывает временную дезинтеграцию системы.

3. Делает социальную структуру более гибкой.

4. Усиливает способность системы избавляться при помощи конфликта от грозящих ей в будущем нарушений равновесия, а это приводит к тому, что система обнаруживает высокий уровень приспособляемости к изменяющимся условиям.

Подобно своим, предшественникам, Козер излагал односторонний подход, а именно, не обращал внимания на разрушительные последствия насильственного неконструктивного конфликта.

В дальнейшем ученые, занимающиеся конфликтологией, либо вели постоянные, дискуссии по поводу достоинств и недостатков, рассмотренных выше теорий, либо делали попытки синтезировать имеющиеся теории, тем самым устранив недостатки.

В зарубежной конфликтологии существует диалектическая теория конфликта Р. Дарендорфа. Немецкий социолог Ральф Дарендорф (родился в 1929 г.) в своих известных работах «Классы и классовые конфликты в индустриальном обществе» (1957), «Современный социальный конфликт» (1988) и др. рассматривает конфликт в качестве главной категории социологии и именует поэтому свою социологическую концепцию теорией конфликта. Для него наличие конфликтов - естественное состояние общества. Не наличие, а отсутствие конфликтов является чем-то удивительным и ненормальным. Повод к подозрительности возникает тогда, когда обнаруживается общество или организация, в которых не видно проявлений конфликта. Конфликты отнюдь не всегда являются угрозой для данной общественной системы, напротив, они могут служить одним из источников ее изменения и сохранения на основе порождаемых конфликтами позитивных изменений.