Тема: Основы трудового права

1. Режим, использование и учет рабочего времени.

Рабочее время употребляется в трех основных аспектах:

1) как определенная норма (мера труда работников). Норма продолжительности рабочего времени представляет собой установленную величину рабочего времени, которую необходимо отработать работнику на протяжении календарной недели и в течение суток;

2) как установленное время, в течение которого работник в соответствии трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

3) Как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:

1) полное (ТК. Ст. 112): не более 40 часов в неделю;

2) сокращенное (ТК, ст. 113,114) – а) не более 35 часов в неделю на вредных и опасных работах, инвалидам 1,2 групп, для отдельных категорий, в том числе для работников от 16 до 18 лет; б) не более 23 часов в неделю работникам от 14 до 16 лет.

3) неполное - по договоренности с нанимателем, ТК, ст. 118, 289:

4) а) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения; б) инвалидам (при наличии медицинской рекомендации); в) при приеме на работу по совместительству; г) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

5) Ночное (с 22 до 6 часов – смена на один час сокращается, ТК, ст. 117). К работе в ночное время не допускаются: 1) беременные женщины, 2) женщины, имеющие детей до 3 лет, 3) работники моложе 18 лет.

Неполное рабочее время – это часть нормального рабочего времени (полного или сокращенного). Поэтому оплата труда производиться здесь пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Допускаются и исключения, когда привлечение к работе возможно и за пределами этих норм. К этим исключениям относятся сверхурочные работы и ненормированный рабочий день.

Сверхурочная работа – это выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времен. Предельное количество - не более 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд, ТК, ст. 119, 422. Не допускаются к сверхурочным работам согласно ст. 120 ТК женщины, имеющие детей до 3 лет (до 14 лет с их согласия), несовершеннолетние работники, работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий, а также освобожденные в соответствии с медицинским заключением. Исключительные случаи привлечения к сверхурочным работам без согласия работника согласно ТК, ст.121 допускается при производстве работ для предотвращения катастрофы, аварии или устранении их последствий; при производстве общественно-необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, транспорту, связи – для устранения обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование.

Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работ сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск (ст. 158 ТК). Иными словами, для работников с ненормированным рабочим днем их фактически сверхурочная работа юридически таковой не признается, а считается внеурочной.

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Виды режима рабочего времени:

а) режим рабочей недели, он определяет рабочие и выходные дни;

б) режим рабочего дня - определяет время начала и окончания работы, а также время перерывов;

в) режим рабочего времени при сменной работе - определяет последовательность чередования работников по сменам;

г) нестандартные режимы рабочего времени (к ним относятся: суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, гибкое рабочее время и т.д.)