Меры дисциплинарного взыскания ( ТК, ст. 198)

Замечание. Выговор. Увольнение (ТК, ст. 42). Увольнение может наступить

• за систематическое неисполнение работником своих обязанностей, если к нему раннее применялись меры дисциплинарные взыскания;
• за прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или употребление этих средств на рабочем месте и в рабочее время;
• совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в силу приговором суда;
• однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером, его заместителями.

Порядок применения дисциплинарного взыскания (ТК, ст. 199).

· Письменное объяснение работника.

· Приказ (распоряжение) нанимателя.

· Ознакомление работника с этим документом под роспись в 5-дневный срок.

· Действие взыскания 1 год, может быть снято досрочно по инициативе нанимателя, ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза работника.