2015-05-30
632
Время отдыха (внерабочее время) – время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Трудящиеся имеют право на отдых. Для работников по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.
Основные виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня. К ним относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ (ст. 134 ТК). От 20 минут до 2 часов за смену;
2) выходные дни (ст. 136 ТК). Общий выходной – воскресенье, оба выходных дня, как правило, подряд.
3) праздничные дни (ст. 147 ТК): 1 января, 7 января, 8 марта, Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря.
4) трудовой отпуск (ст. 150,1550): не менее 24 календарных дней.
Предоставление выходных дней в организациях со специфическим
|
|
|
характером деятельности имеет определенные особенности. Так. в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта и т.д.) выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и в воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, музеи, театры и т.д.), выходной день предоставляется в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов).
ТК не запрещает привлечение работников к работе в выходные дни, а регулирует основания и порядок такого привлечения. Предусмотрено три основания привлечения к работе в выходные дни:
1) по предложению нанимателя с согласия работника;
1) по предложению работника с согласия нанимателя;
2) в силу предписания закона – ст. 143 ТК (без согласия работника). Наниматель
вправе привлечь работника к работе в выходной день без его согласия в исключительных случаях для:
а) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
б) предотвращения несчастных случаев;
в) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
|
|
|
г) оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Трудовой отпуск. Под трудовым отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150). В ТК установлено два вида отпусков: трудовые и социальные. В системе трудовых отпусков различают основной отпуск (не менее 24 дней) и дополнительный (за работу с вредными и опасными условиями труда и за особый характер работы; за ненормированный рабочий день; за продолжительный стаж работы). Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно). Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема его на работу. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части по договоренности между работником и нанимателем. Работникам, находящимся в трудовом отпуске, гарантируется сохранение прежней работы и среднего заработка. Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время отпуска не позднее, чем за 2 дня до его начала. Работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен с работы по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Социальные отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей. К числу социальных отпусков относятся:
- в связи с обучением;
- по беременности и родам;
- по уходу за детьми;
- по уважительным причинам личного и семейного характера;
- 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложнения или рождения двоих и более детей – 70) календарных дней после родов; на территориях радиоактивного загрязнения до родов 90 календарных дней (ТК, ст. 185);
- до достижения возраста до трех лет (может предоставляться отцу ребенка или другому родственнику, осуществляющему уход за ребенком, ТК, ст.184). Социальные отпуска отличаются от трудового отпуска тем, что они предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно полезными целей. Право на них не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы нанимателя. Все они являются самостоятельным видом отпуска, предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то он на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией, в том числе и при увольнении, не заменяется.
