double arrow

Модели организации


Тейлор. Организация — это коллективная машина, предполагающая мак­симальную дифференциацию и рационализацию трудового процесса.

А. Файоль. Организация — многоуровневая административная иерархия, безличный механизм, построенный на основе формализованных связей и от­ношений. Человек здесь выступает отдельной функцией, одной операцией в коллективном труде, в иерархии.

М. Вебер. Организация — это тип формально-рациональных связей и ком­муникаций, которые основываются на подчинении не личности, а установ­ленным законам. Им подчиняются и управляющие (чиновники) и управляе­мые. Такую организацию М. Вебер называет «бюрократией». Бюрократиче­ское управление означает господство посредством знания. Аппарат управле­ния состоит из специально обученных чиновников, которым предъявляется требование: действовать «невзирая на лица». Работа ведется машиной управления или штабом, который состоит из чиновников, между которыми разде­лен труд, а программу задает лидер. Пограничные организации:

— харизматические группы (роли членов таких групп определяются отно­шением к лидеру, в таких группах отсутствуют устойчивые внутригрупповые нормы, продвижения по службе). Формирование из таких групп более упо­рядоченных организаций М. Вебер назвал «рутинизацией харизмы».

— добровольные ассоциации — религиозные группы, добровольные сою­зы, ассоциации и т.д., которые организованы для защиты общих интересов своих членов, формируются на основе добровольного членства, не связаны с государственными органами;

— учреждения тотального типа. Э. Гофман выделил несколько типов та­ких организаций: больницы и санатории для лиц, которые не могут сами о себе побеспокоится (слепые, пожилые, нищие, больные); тюрьмы и концла­геря для людей, опасных для общества; военные казармы, морские суда, за­крытые учебные заведения, трудовые лагеря, созданные для определенных целей; мужские и женские монастыри. Для таких организаций характерен полный разрыв людей с прошлой жизнью и подчинение нормам заведения.

Контрольные вопросы

1. Какое понятие, используется в обществознании для обозначения устойчиво­го комплекса формальных и неформальных правил, принципов, норм, установок, регулирующих различные сферы человеческой деятельности и организующих их в систему ролей и статусов?

2. Кому из социологов принадлежит деление человеческого общества на классы, группы статуса и партии?

3. Что является центральным показателем положения индивида или социальной группы в обществе?

4. Какие бывают статусы?

5. В чём отличие статуса от должности? Кому в традиционном обществе при­надлежал более высокий статус?

6. Что такое роль?

Заказать ✍️ написание учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Сейчас читают про: