2015-05-30
934
Тейлор. Организация — это коллективная машина, предполагающая максимальную дифференциацию и рационализацию трудового процесса.
А. Файоль. Организация — многоуровневая административная иерархия, безличный механизм, построенный на основе формализованных связей и отношений. Человек здесь выступает отдельной функцией, одной операцией в коллективном труде, в иерархии.
М. Вебер. Организация — это тип формально-рациональных связей и коммуникаций, которые основываются на подчинении не личности, а установленным законам. Им подчиняются и управляющие (чиновники) и управляемые. Такую организацию М. Вебер называет «бюрократией». Бюрократическое управление означает господство посредством знания. Аппарат управления состоит из специально обученных чиновников, которым предъявляется требование: действовать «невзирая на лица». Работа ведется машиной управления или штабом, который состоит из чиновников, между которыми разделен труд, а программу задает лидер. Пограничные организации:
— харизматические группы (роли членов таких групп определяются отношением к лидеру, в таких группах отсутствуют устойчивые внутригрупповые нормы, продвижения по службе). Формирование из таких групп более упорядоченных организаций М. Вебер назвал «рутинизацией харизмы».
— добровольные ассоциации — религиозные группы, добровольные союзы, ассоциации и т.д., которые организованы для защиты общих интересов своих членов, формируются на основе добровольного членства, не связаны с государственными органами;
— учреждения тотального типа. Э. Гофман выделил несколько типов таких организаций: больницы и санатории для лиц, которые не могут сами о себе побеспокоится (слепые, пожилые, нищие, больные); тюрьмы и концлагеря для людей, опасных для общества; военные казармы, морские суда, закрытые учебные заведения, трудовые лагеря, созданные для определенных целей; мужские и женские монастыри. Для таких организаций характерен полный разрыв людей с прошлой жизнью и подчинение нормам заведения.
Контрольные вопросы
1. Какое понятие, используется в обществознании для обозначения устойчивого комплекса формальных и неформальных правил, принципов, норм, установок, регулирующих различные сферы человеческой деятельности и организующих их в систему ролей и статусов?
2. Кому из социологов принадлежит деление человеческого общества на классы, группы статуса и партии?
3. Что является центральным показателем положения индивида или социальной группы в обществе?
4. Какие бывают статусы?
5. В чём отличие статуса от должности? Кому в традиционном обществе принадлежал более высокий статус?
6. Что такое роль?
