Вопрос: Общая характеристика социально-трудовых конфликтов

Социально-трудовой конфликт появляется как

противоречия, возникающие между идеальными позициями, оперирующими с

трудом и стоящими за ними расчетными схемами и знаниями.

Причины социально-трудовых конфликтов:

1) Распределение ресурсов.

2) Различия в целях..

3) Взаимозависимость задач.

4) Различия в представлениях и ценностях.

5) Неудовлетворительная коммуникация.

6) Несбалансированность рабочих мест.

7) Неправильный контроль.

8) Различия в манере поведения и жизненном опыте

Позитивные функции конфликта:

1) информационная – только через конфликт становится открытой информация, которая была скрыта, но является функционально необходимой всем или многим;

2) социализации – в результате конфликта индивиды получают социальный опыт, знания, которые недоступны в обычных условиях и способствуют скорейшему разрешению последующих конфликтных ситуаций;

3) нормализация морального состояния – в конфликте разрешаются накопленные негативные настроения, происходит очищение моральных ориентаций;

4) инновационная – конфликт вынуждает, стимулирует изменения, демонстрирует их неизбежность; через конфликт официально признается и решается какая-то проблема.

Негативные, дисфункциональные последствия конфликтов:

1) усиление враждебности, увеличение доли недоброжелательных высказываний и взаимных оценок, ухудшение социального самочувствия и самосознания людей в трудовой среде приводит к накалу страстей;

2) свертывание деловых контактов вопреки функциональной необходимости, предельная формализация общения, отказ открытых, но часто необходимых коммуникаций;

3) падение мотивации к труду и фактических показателей трудовой деятельности вследствие негативного настроения, недоверия, отсутствия гарантий;

4) ухудшение взаимопонимания и ненормальные, установочные разногласия по пустякам во взаимодействиях, переговорах, контактах;

5) умышленное сопротивление желаниям, действиям и мнениям других, даже если в этом нет личностной необходимости и смыла, поведение «наоборот», демонстративное бездействие, невыполнение, несоблюдение взаимных обязательств, договоренностей из принципа;

6) умышленное и целенаправленное деструктивное поведение, т.е. установка на разрушение и подрыв определенных общих связей, организации, культуры и традиций;

7) разрушение положительной социальной идентификации, неудовлетворенность принадлежностью к данной трудовой группе, организации, дискредитация связей и отношений в принципиальном плане, установки на индивидуалистическое поведение;

8) фактические потери рабочего времени, отвлечение от работы или неиспользование благоприятной ситуации, возможности и шанса добиться чего-либо из-за борьбы и спросов; субъективное переживание бессмысленных затрат сил и энергии на вражду и конфрактацию;

9) не разрешение, а «запутывание» каких-либо проблем.

Виды трудовых споров:

· в индивидуальных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работник, с другой - администрация (например, спор о незаконном увольнении работника);

· в коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, группа работников, работники организации (организаций), с другой стороны - администрация одной или нескольких организаций.

По содержанию трудовые споры подразделяются:

· под установлением условий труда понимается их определение с помощью законов, иных нормативных правовых актов

· применение установленных условий труда - это использование общих условий в индивидуальных трудовых отношениях на основании приказа (распоряжения) администрации.

Классификация споров по институтам трудового права:

· Споры по применению законодательства о коллективных договорах и соглашениях и по условиям договоров о труде.

· Споры, в основе которых лежат разногласия по поводу применения законодательства о занятости.

Споры, связанные с применением норм, входящих в институт “трудовой договор”:

· споры о приеме на работу и заключении трудового договора;

· споры о внесении записей в трудовую книжку;

· споры об отстранении от работы;

· споры о переводах на другую работу, перемещении или об изменении существенных условий труда;

· споры о восстановлении на работе;

· споры об оплате времени вынужденного прогула;

· споры о выплате выходного пособия;

· споры о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки;

· споры об оплате времени задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, и т.д.