Конфликт и социальное противоречие

Обобщая многообразие дефиниций конфликта, встречающихся в литературе, можно предложить такое его определение. Конфликт (от лат. conflictus столкновение) — это противоборство общественных субъектов с целью реализации их противоречивых интересов, позиций, ценностей и взглядов.-

И в данном, и во многих других определениях, принадлежащих авторам, представляющим раз­личные направления в науке, конфликт прежде все­го связывается с противоречием или одним из его моментов — борьбой противоположностей. Напри­мер, в трактовке американского конфликтолога Козера Л., конфликт есть борьба за ценности и пре­тензии на определенный статус, власть и ресурсы. Согласно другому американскому автору Боулдин-гу К., конфликт знаменует собой осознанные и со­зревшие противоречия и столкновения интересов.

39 _______ Лекция 2

Дарендорф Р. под конфликтом понимает «все структурно-произведенные отношения противопо­ложности норм и ожиданий, институтов и групп». В отечественной литературе, в частности, в «Крат­ком словаре по социологии» конфликт характери­зуется как высшая стадия развития противоречий в системе отношений людей» социальных групп, соци­альных институтов, общества в целом, которое оп­ределятся усилением противоположных тенденций и интересов социальных общностей и индивидов».²

Итак, понятие конфликта неразрывно связано с философским понятием противоречия. Конечно, по­нимание противоречия у разных авторов различно. Но оставим пока этот вопрос.

Из приведенных и других встречающихся опре­делений конфликта ясно, что одним из существен­ных его признаков является противоположность интересов. Такое толкование рассматриваемой ка­тегории свойственно прежде всего отечественным авторам, но не только им. Сторонники функциона-листской модели общества считают, что конфликты могут быть приведены в состояние гармонии путем взаимовлияния и удовлетворения интересов и по­требностей конфликтующих групп.

В свою очередь интересы сопрягаются с ценнос­тями, целями, ориентациями. Американский поли­толог Аптер Д. отмечает, что главный вопрос при анализе конфликтов состоит в том, как трансфор­мировать конфликты ценностей в конфликты инте­ресов,³

Американские авторы Фишер Р. и Юри У., рас­сматривая пути разрешения конфликтов, подчерка вают: «... говорите об интересах, а не о позициях», «Чтобы достичь разумного решения» необходимо примирить интересы, а не позиции».⁴ И еще: «За