Лекция 8. ния людей есть организации, в том числе — инсти­туты государственного, регионального и местного управления

ния людей есть организации, в том числе — инсти­туты государственного, регионального и местного управления. Второе понятие — управление — рас­крывает способ осуществления совокупных обще­ственных действий, ориентированных на реализа­цию единых целей и задач. Управлять — значит добиваться того, чтобы те или иные субъекты (ин­дивиды, группы, сообщества) выполняли заранее очерченные функции и намеченные цели. Управле­ние — многофункциональная целенаправленная деятельность, она всегда осуществляется через по­средство определенной организации. Поэтому уп­равленческие отношения в реальности суть еще и организационные, хотя последние имеют свою от­носительную самостоятельность, как компонент со­держания управленческой деятельности. Из сказан­ного вытекает, что конфликт в управленческих отношениях так или иначе затрагивает и организа­ционные отношения и предстает в действительнос­ти как организационно-управленческий.

Специфика организационно-управленческого конфликта выясняется анализом целевой группы-организации как субъекта государственного и мес­тного административного управления и социально­го пространства, на котором возникают и функцио­нируют внутригрупповые конфликты.

Подчеркнем, что в контексте нашего анализа по­нятие социальной организации равнозначно целе­вой группе, то есть объединению людей, созданно­му для реализации определенных (а именно, управ­ленческих) целей организованным образом. Другие значения понятия организации — способы руковод­ства и управления людьми, координация функций деятельности субъектов; система образцов деятель-

11*