Зак. 181. Основы конфликтологии 322

Основы конфликтологии 322

Лекция 8. ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНФЛИКТ

Одной из сложных, комплексных сфер обществен­ных отношений являются управленческие отноше­ния. Это отношения между людьми, коллективами, социальными группами, возникающие в процессе осуществления управленческих функций в обществе. В любой сфере общественной жизни, будь то эконо­мика или политика, социальная или духовная жизнь, функционирует определенная система уп­равления, а стало быть и управленческих отноше­ний с присущими им противоречиями и конфлик­тами. Изучение их позволяет продвинуться по пути конкретного анализа конфликтов, поскольку речь пойдет об отдельных целевых группах-организаци­ях, их деятельности и связанных с этим отношениях между членами организаций.

Специфика источников конфликтов

В сфере организационно-управленческих

Отношений.

Начнем с объяснения ведущего понятия: «орга­низационно-управленческий конфликт». Это обусловливает необходимость, в свою очередь, оп­ределения таких понятий, как «организация» и «уп­равление», которые отражают взаимосвязанные ре­альности. Первое, то есть организация, характери­зует форму социальной связи между людьми, сплачивающую их в некоторую социальную общ­ность, обеспечивающую функционирование этой об­щности упорядоченным образом. Любые объедине-