Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Сдельная и повременная оплата труда

Тарифная система – это система регулирования труда, которой качество труда оценивается в зависимости от качества, сложности, условий и значимости труда.

Основными элементами тарифной системы являются:

1) тарифная сетка – это шкала (таблица) разрядов и тарифных коэффициентов. Для каждого разряда установлен определенный тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице;

2) тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда в денежной форме (цена рабочей силы) за единицу времени. Тарифная ставка показывает уровень оплаты труда в час (часовая тарифная ставка), в день (дневная тарифная ставка) или в месяц (месячная тарифная ставка, оклад).

Таким образом, тарифная сетка и тарифные ставки предусматривают дифференциацию заработной платы только в зависимости от квалификации и не учитывают ни характера, ни условий труда. Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения размеров ставок между категориями персонала и работниками различных профессионально- квалификационных групп определяются на предприятиях условиями отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, положениями по оплате труда и приказами по предприятию. Например, на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда часовые тарифные ставки повышаются в размерах, предусмотренных коллективным договором.

3) тарифно-квалификационный справочник служит основой для тарификации работ, определения уровня квалификации рабочего и присвоения ему соответствующего разряда. Используется также квалификационный справочник должностей служащих.

Бестарифная система – это система регулирования труда, которой качество труда оценивается в зависимости от трудового вклада, результатов работы, опыта и квалификации. Грейды (грайды)… Договорная з/п… Квалификационные группы… Балльная система…

Сдельная форма оплаты труда – величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Виды:

– прямая сдельная – оплата по расценкам за единицу про­изведенной продукции;

– сдельно-премиальная – сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение за­ранее определенных конкретных количественных и качественных показателей ра­боты;

– сдельно-прогрессивная – выработка сверх нормы вознаграждается по повышенным расценкам;

– косвенная сдельная –???;

– аккордная – оплата производится только за весь заранее установленный объем работ.

Повременная форма оплаты труда – величина заработка зависит от количества времени, затраченного на выполнение трудовой функции. Виды:

– простая повременная – заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определён­ного разряда на количество отработанного времени в часах (днях);

– повременно-премиальная – устанавливается размер премии в процен­тах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий пре­мирования;

– окладная – абсолютный размер заработ­ной платы, устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.