Схема 19. Основные способы регулирования конфликта и их последствия согласно теории Р. Дарендорфа

Конфликт может возникнуть в любой организации, где есть управляющие и подчиненные. В императивно-координированных организациях (ИКА), представляющих собой хорошо организованную систему ролей разрешение конфликта должно быть направлено на перераспределение власти и авторитета.

Схема 20. Условия, влияющие на остроту конфликта степень и темп изменений, вызванных конфликтом согласно теории Дарендорфа

Схема 21. Анализ конфликтной и равновесной парадигм общества