Задание 3. Включает ли в себя корпоративная культура культуру деятельности общественных организаций, существующих на предприятии (профсоюзы)?

Включает ли в себя корпоративная культура культуру деятельности общественных организаций, существующих на предприятии (профсоюзы)?

«По мнению Генерального инспектора труда Федерального координационного совета профсоюзов СОЦ-ПРОФ Храмова С., главное зло нынешней системы трудовых отношений – сдельно-премиальная система оплаты труда. В Европе заработок зависит от двух ключевых параметров: квалификации и рабочего времени. Тарифные ставки разрабатываются и устанавливаются совместно с профсоюзами, которые следят за тем, чтобы размер этих ставок был достойным. Премия является именно премией – поощрительной выплатой за результаты выше нормы. В России все наоборот. Премия включена в структуру заработной платы, и ее размер может меняться месяц от месяца в зависимости от показателей эффективности работы. Например, в компании «Сургутнефтегаз» премия может составлять до 60% в структуре зарплаты. На мой взгляд, это ненормально. Самое опасное последствие такого подхода в том, что люди, стремясь заработать, игнорируют требования безопасности труда.

К сожалению, от сдельно-премиальной системы Россия не только не избавляется, но еще сильнее в ней закрепляется. Ярчайший пример – новые системы оплаты труда, на которые переведены практически все бюджетники страны. Оклад становится минимальным, зато «возможность получить больше за успехи в работе», как выражаются чиновники, раздувается до невероятных масштабов» [5].

Задание 4

Используя словарь-справочник, охарактеризуйте корпоративную культуру в создаваемой вами организации.

Задание 5

Используя, словарь-справочник, установите соответствие между понятиями, приведенными в первом столбце, и их определениями, приведенными во втором столбце:

ПОНЯТИЕ	ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Лидерство	Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений
Социальное партнерство	Механизм и степень вовлеченности и включенности интересов и деятельности сотрудников в процесс разработки и принятия решений по кардинальным проблемам производства.
Соучастие	Отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе.