2015-05-30
460
А) Культурные управленцы и работники – это те, чье собственное мнение всегда совпадает с мнением начальника.
Б) Лидеры – это те, кто больше всех сумел продать, т.е. увеличил количество продаваемых товаров и услуг.
В) Повторение и воспроизведение одних и тех же ритуалов объединяет сотрудников компании.
Г) Для экономически пассивного работника моральные стимулы важнее материальных.
Д) Дистанция между начальником и подчиненным минимальна, если они работают в одних и тех же помещениях.
Е) Если детально регламентировать процесс труда, то качество и эффективность работы повысится.
Ж) Первое обязательство работника – быть успешным, второе – быть человеком команды, третье – быть визитной карточкой фирмы, четвертое – быть «позитивно настроенной личностью» [3, С. 93 - 94 ].
З) Пятое обязательство – работник обязан быть развивающейся личностью [3, С. 95]. Есть ли в отечественном Трудовом Кодексе подтверждение этих обязательств?
И) Работники предприятия сами должны сочинять корпоративные гимны.
К) Каждый сотрудник должен иметь уважительное отношение к своей компании.
Приведите аргументы «за» к вышеизложенным высказываниям.
Сформулируйте собственные высказывания, характеризующие убеждения, ценности корпоративной культуры.
Используя словарь – справочник, объясните термины и понятия.
Философия организации
Стратегия
Профессиональное выгорание
«Мозговой штурм»
Корпоративный человек
Бизнес
Эмпатия
Бизнес
Эмпатия
Архетип руководителя
Деловые качества
Прочитайте текст, в котором дается характеристика оплаты труда.
Размеры и формы оплаты труда и внезарплатного стимулирования имеют свою специфику:
«В российских фирмах основную часть дохода сотрудников составляет заработная плата, в иностранных – различные бонусы и специальные льготы. Например, зарплаты «Рэнк Ксерокс» корректируются два раза в год в соответствии с индексом инфляции.
Подходы к оплате труда французов: «Они галантны и обходительны как гусары, но когда дело доходит до денег, гусары превращаются в полковников, которые жмутся из-за каждой копейки.
Японская система оплаты труда идеальна для тех, кто ценит постоянство и уверенность в завтрашнем дне. Каждый месяц можно знать наверняка, что получите стабильную заработную плату и неизменную премию, даже если этот месяц работали не очень успешно»[7].
Чем обусловлено различие в области оплаты труда в российских и иностранных компаниях? Составьте рейтинг самых высокооплачиваемых, на ваш взгляд, профессий.
