Оплата труда при привлечении к работе в выходные и праздничные дни

Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни установлен статьями 111-113 ТК РФ. При совпадении праздничных дней с выходными, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день, или на иной рабочий день, устанавливаемый Правительством Российской Федерации.

Работодатель может привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников. Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники привлекаются к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. В приказе указывают:

- праздничный или выходной день, в который должны работать работники организации;

- подразделение, которое выполняет работу;

- Ф.И.О. работников, которые должны работать в праздник, а также их должности и суммы доплаты.

Пример (повременная оплата труда при сменном графике, суммированный учет рабочего времени).

Сидорова С.С. работает продавцом в магазине. Ее график – два дня через два по 12 часов, 40-часовая рабочая неделя.

Учетный период (период, за который подсчитываются отработанные часы) – 1 месяц.

Оклад – 8 000 руб. РК и СН – 30%.

График работы на июль 2015 года: 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, 31 (16 смен).

График работы на август 2015 года: 4, 7, 8, 11,12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 (13 смен).

Расчет зарплаты за июль:

Рабочих часов по производственному календарю_________________.

Рабочих часов отработано____________________________________.

Переработка (сверхурочные часы) _____________________________.

Из них__________ часа оплачиваются в ________________________.

__________ часов оплачиваются в ________________________

Размер часового заработка сотрудника в июле (оклад: количество часов по производственному календарю данного месяца) ___________________________________________________________.

Начисленная заработная плата:

По окладу за работу в пределах нормы рабочего времени: _________________

Сверхурочные часы__________________________________________________

РК_________________ СН_______________