2015-05-30
1485
Работодатель может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время и, соответственно, доплатить ему за сверхурочную работу.
Так, если графиком организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов.
Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, вы обязаны доплатить ему за сверхурочную работу.
Исчерпывающий перечень случаев, когда работников можно привлекать к сверхурочной работе (с их письменного согласия), установлен в статье 99 ТК РФ. В других случаях сверхурочные работы допускаются с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.
Сверхурочная работа каждого работника не должна превышать четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Не допускаются к сверхурочным работам работники моложе 18 лет и беременные женщины.
Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации. В приказе указывают причину и время сверхурочных работ, работников, которые их выполняют, и сумму доплаты за работу в сверхурочное время.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Оплата сверхурочных часов осуществляется в зависимости от используемых в организации режимов рабочего времени (поденный или суммированный), а также предусмотренного соответствующими локальными актами организации варианта оплаты (путем введения доплаты за работу в сверхурочное время или отдельной повышенной оплаты сверхурочного времени).
Расчет доплаты при повременной оплате труда. При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:
- из часовой ставки;
- из дневной ставки;
- из месячного оклада.
Если работнику организации установлена часовая ставка, то сумма доплаты рассчитывается следующим образом:
| Сумма доплаты | = | Количество часов, отработанных сверхурочно | х | Часовая ставка работника | х | Коэффициент доплаты |
Пример
22 января 2015 года токарь ООО «Крона» П.П. Перов по приказу руководителя отработал четыре часа сверхурочно. Часовая ставка заработной платы токаря - 95 руб./ч. В январе 2015 года 136 рабочих часов. По приказу руководителя ООО «Крона» коэффициент доплат за первые два часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы - 2,0.
Зарплата работника с учетом доплаты за сверхурочные часы.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Если работнику организации установлена дневная ставка, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:
| Часовая ставка | = | Дневная ставка | : | Количество рабочих часов в день |
Если работнику организации установлен месячный оклад, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:
| Часовая ставка | = | Месячный оклад | : | Количество рабочих часов в месяце |
Расчет доплаты при сдельной оплате труда. При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре, но не менее чем в полуторном размере за произведенную продукцию в первые два часа работы сверхурочно и не менее чем в двойном размере за последующие часы.
Пример
В ООО «Крона» установлена сдельная оплата труда - 4 руб. за одно изделие.
22 января 2015 года токарь А.Н. Иванов по приказу руководителя отработал три часа сверхурочно. Каждый час работник производит 20 единиц продукции. В январе произведено 2620 единиц.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
