Простая сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда работнику оплачивается то количество продукции, которое он произвел. При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник. Заработную плату можно рассчитать так:

┌──────────────────┐ ┌────────────────────┐ ┌───────────────────┐

│Сдельная расценка │ │ Количество │ │ │

│ на единицу │ Х │ изготовленной │ = │ Заработная плата │

│ изготовленной │ │ продукции │ │ │

│ продукции │ │ │ │ │

└──────────────────┘ └────────────────────┘ └───────────────────┘

Сдельная расценка определяется по формуле:

┌──────────────────┐ ┌────────────────────┐ ┌───────────────────┐

│Часовая (дневная) │: │ Часовая (дневная) │ = │ Сдельная расценка │

│ ставка │ │ норма выработки │ │ │

└──────────────────┘ └────────────────────┘ └───────────────────┘

Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

Пример

Часовая ставка работника ООО " Крона " А.Н. Иванова – 120 руб./ч.

Норма выработки составляет 2 детали за 1 час.

За апрель 2015 года Иванов изготовил 95 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составляет:

_________________________________________

Заработная плата Иванова за апрель 2015 года составит:

__________________________________________