Для студентов заочной формы обучения. 1. Проблемы становления и развития российской конфликтологии

1. Проблемы становления и развития российской конфликтологии.

2. Специфика социологических и социально-психологи-ческих методов исследования конфликтов.

3. Роль конфликтов в общественном развитии и обоснование их неизбежности.

4. Виды социальных конфликтов на предприятии и причины их возникновения.

5. Место и роль конфликтов в жизнедеятельности человека и социальной группы.

6. Общие принципы управления конфликтами.

7. Влияние конфликтов на нравственный и социально-психологический климат в коллективе.

8. Типология конфликтов: сущность, основные признаки.

9. Последствия конфликтов для человека: негативные и позитивные.

10. Содержание примирительных процедур при разрешении трудовых споров в организации.

11. Организационный механизм управления конфликтами и стрессами.

12. Специфика организационного конфликта.

13. Индивидуальный конфликт как разновидность организационного конфликта.

14. Основные признаки конфликтных личностей.

15. Основные признаки личностей, провоцирующих конфликты.

16. Классификация межличностных конфликтов и управление ими.

17. Сущность, основные типы и источники возникновения организационных конфликтов.

18. Профилактика, управление и способы разрешения организационных конфликтов.

19. Система распорядительных методов профилактики конфликтов.

20. Переговоры как приоритетный способ преодоления конфликтов.

21. Правила проведения переговорной процедуры.

22. Изменения в организации как источник стресса и конфликта.

23. Основные функции и методы управленческого воздействия на конфликтные ситуации.

24. Роль коллектива в преодолении конфликта.

25. Социальное партнерство как элемент профилактики и разрешения организационных конфликтов.

26. Роль руководителя в управлении конфликтами.

27.Тактические методы управления организационными конфликтами.

28. Стратегические методы управления конфликтными ситуациями в организации.

Тематика рефератов для студентов