2015-05-30
225
| Условия применения | Учетный период | |
| 1. Ежедневный (подённый) | При равной продолжительности ежедневной работы | День (сутки) |
| 2. Еженедельный | При равной продолжительности рабочей недели, но при неодинаковой продолжительности ежедневной работы (смены) | Неделя (5-дневная, 6-дневная) |
| 3. Суммированный | 1) не может быть соблюдена дневная или недельная норма РВ по условиям производства (работы); 2) невозможно организовать работу сменами нормальной продолжительности. | Месяц, квартал, иной промежуток времени, но не более 1 г. |
Работодатель обязан:
1) вести учет отработанного РВ;
2) обеспечить возможность отработки нормы РВ в течение учетного периода.
На применении суммированного учета РВ основывается вахтовый метод работы, применяемый при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя (как правило, в отдаленных районах или с особыми природными условиями). Учетный период охватывает РВ + время в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно + междусменный отдых в вахтовом поселке. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в РВ не включаются (могут приходиться на междувахтовый отдых).
|
|
|
Особая разновидность РВ – дежурство
(Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.54 № 233
«О дежурствах на предприятиях и в учреждениях»)
Термин «дежурство» употребляется в НПА в нескольких значениях:
1) дежурство как часть трудовой функции – работа по специальности в пределах рабочей смены, по графику (мед. персонал, охранники, лица, несущие вахту на речном и морском транспорте, члены аварийных бригад предприятий коммунальной сферы и др.).
2) дежурство на дому - готовность работника к выполнению при необходимости своих трудовых обязанностей, по требованию работодателя. Цель - обеспечение бесперебойной работы организации, устранение последствий аварий и т.п.
3) выполнение в интересах работодателя действий, прямо не связанных с трудовой функцией работника, направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера, в периоды, когда административные органы не функционируют - в ночное время, нерабочие праздничные и выходные дни.
Дежурство - это нахождение работника на предприятии по распоряжению владельца или уполномоченного им органа к началу или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные (нерабочие) дни для оперативного решения неотложных вопросов, к-е не входят в круг обязанностей работника по трудовому договору.
Дежурство может применяться в исключительных случаях и лишь с согласия профсоюзного комитета (Укр).
|
|
|
Не допускается привлечение работника к дежурствам чаще 1 р. в мес.
Дежурные не должны выполнять обязанности, касающиеся проверки пропусков на входе и выходе из предприятия, обязанности сторожей, приема почты, уборку помещений и т.п.
В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня начало следующего рабочего дня должно быть перенесено на более позднее время.
Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальную продолжительность рабочего дня. Дежурство в выходные и праздничные (нерабочие) дни компенсируются предоставлением отгула той же продолжительности, что и дежурство, в течение ближайших 10 дней (п. 2 постановления Секретариата ВЦСПС «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» 1954 г.)
