Режим рабочего времени

Режим РВ – это определенный порядок распределения нормы РВ, его начала, окончания и перерывов в работе. Легальное понятие отсутствует. В ст. 100 ТК РФ указываются элементы режима РВ.

Режим рабочего времени устанавливается 2-способами:

1) для всех работников организации - правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями;

2) для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Режим РВ для работников с особым характером работы определяется в порядке, устанавливаемом Правительством РВ.

1. 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями или 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем – наиболее распространенный режим работы, который устанавливается в порядке, установленном для заключения коллективного договора или утверждения правил внутреннего трудового распорядка (в Украине – устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива, по согласованию с местным Советом народных депутатов).

2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с к-м отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности РВ. Круг работников с ненормированным рабочим днем определяется локальным актом (особенность этой категории работников в том, что их труд измеряется не количеством отработанного времени, а кругом и объемом трудовых обязанностей). Компенсацией ненормированного рабочего времени является ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (в Украине – до 7 календарных дней).

3. Сменная работа - работа в 2, 3 или 4 смены - вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работа выполняется согласно графику сменности (при его составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников), о вводимом графике работники уведомляются не позднее чем за 1 мес. Графики, как правило, являются приложением к колл. договору. Запрещена работа в течение двух смен подряд. Междусменный отдых – не менее двойной продолжительности работы в предыдущей смене. Переход из одной смены в другую определяется графиком.

4. ГРВ – это режим работы, при к-м начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

5. Разделение рабочего дня на части – допускается по объективной необходимости и при производстве работ, интенсивность к-х неодинакова в течение рабочего дня (смены). Условие: общая продолжительность РВ не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы. Производится работодателем на основании локального акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.