Время отдыха и его виды

Время отдыха – это согласно ст.106 Трудового кодекса РФ, время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (для отдыха, для развития личности, для исполнения семейных обязанностей и т.д.). Трудовой кодекс РФ своей статьей 107 ввел понятия видов времени отдыха. Видами времени отдыха являются:• перерывы в течение рабочего дня (внутрисменный отдых),• ежедневный перерыв (междусменный отдых),• выходные дни (еженедельный отдых),• отпуска (ежегодный отдых),• нерабочие праздничные дни.

Внутрисменный, междусменный и еженедельный отдых являются кратковременными видами отдыха, отпуска относятся к длительному виду отдыха.

Отпуск: виды, продолжительность, порядок предоставления

Отпуск - это время отдыха, который исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы

Виды отпуска: - ежегодный оплачиваемый отпуск; - дополнительный оплачиваемый отпуска; - отпуск без сохранения заработной платы; - учебный отпуск; - отпуск по уходу за ребенком; - отпуск по беременности и родам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 дней Для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска: для инвалидов – не менее 30; для несовершеннолетних – не менее 31;для учителей, преподавателей и руководящих работниковобще образовательных учреждений, – 56 календарных дней; для руководящих и педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп школ, детских садов, – 42. оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до 18 лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.