Правовое регулирование заработной платы

Заработная плата – денежное вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику за труд, в размере и в пределах, определяемых законодательством, коллективным соглашением и трудовым договором. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: 1)величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; 2)меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; 3)ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; 4)ограничение оплаты труда в натуральной форме (20 процентов); 5)обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; 6)федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; 7)ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; 8)сроки и очередность выплаты заработной платы. Методы правового регулирования: 1) метод государственного нормирования заработной платы, 2) метод локально-правового регулирования.

Охрана заработной платы

Трудовое законодательство охраняет право работников на получение причитающейся им заработной платы, устанавливая правила и сроки ее выплаты, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также ограничивая возможность и размеры удержаний из заработной платы. Из заработной платы могут производится удержания в силу закона на основании судебных решений, по распоряжению администрации и по просьбе работника. Общий размер удержания при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях предусмотрен ФЗ 50процентов