Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения

Рассмотрение коллективных ТС состоит из проведения примирительных процедур: примирительная комиссия, рассмотрением с участием посредника, трудовой арбитраж.

Требования работников излагаются в письменном виде и отсылаются работодателю. Момент начала спора это день сообщения работодат неудовлетвор требований или несообщение в течение 3 дней.Примирительная комиссия формируется из представителей работника и работодателя. Решение комиссии явл обязат к исполнению. При не достижении согласия -> рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Приглашается посредник по рекомендации службы по урегулированию. Посредник — это нейтральный третий орган по отношению к спорящим сторонам. Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме, а при недостижении согласия -составлением протокола разногласий. Трудовой арбитраж - это временно действующий орган для разрешения конкретного коллективн спора. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в письменной форме. При не достижении соглашения возможна забастовка. А начале забастовки работодат должен быть предупрежден не позднее че за 10 дней