Способы защиты трудовых прав

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:1)самозащита работниками трудовых прав;2)защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;3)государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;4)судебная защита.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ осуществляет федеральная инспекция труда.Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Трудовые споры: понятие и виды

Трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем (работодателями, их представителями) и работниками (их представителями) по вопросам трудовых отношений.Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям: по спорящему субъекту; по характеру спора; по виду спорного правоотношения.

По субъекту: индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, а в коллективных спорах — права, полномочия и интересы всего трудового коллектива

По характеру спора:1) споры о применении норм трудового законодательства,

2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством.

По правоотношениям, из которых может возникнуть спор

1) по трудоустройству; 2)по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда; 3)по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве и т.д.