Правила внутреннего трудового распорядка. Ответственность за нарушение этих правил

Несмотря на то, что значительная часть средств производства не всегда отвечает требованиям правил безопасности, основными причинами несчастных случаев являются нарушения работающими требований инструкций по охране труда, технологических процессов, трудовой и производственной дисциплины.
Рабочие обязаны, согласно действующего законодательства (ст.14 Закона «Об охране труда») – знать и выполнять требования инструкций по охране труда и должностных (рабочих) инструкций, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и иными средствами производства, пользования средствами индивидуальной и коллективной защиты. Содержать в чистоте свое рабочее место и передавать рабочему, который заменяет его, оснастки и приспособления в исправном состоянии.
Добросовестно относиться ко всем видам обучения (инструктажа), которые проводит собственник, ибо в случае незнания требований инструкций, рабочего не имеют права привлекать к работе. Во время работы работники должны пользоваться соответствующей спецодеждой, спецобувъю и иными средствами индивидуальной защиты, проходить медицинский осмотр.
Обязанность работника сотрудничать с собственником в организации безопасных и безвредных условий труда. Применять необходимые меры по устранению любой опасной производственной ситуации, которая может вызвать аварию или несчастный случай. Работники должны выполнять только ту работу, которая им поручена, сообщать своему руководителю о всех производственных ситуациях, которые могут нанести вред жизни и здоровью работающих, о каждом несчастном случае, который произошел с ним, или иным работником.
Невыполнение работником его обязанностей, является нарушением трудовой дисциплины, за которое к нему могут применяться меры дисциплинарного воздействия такие как выговор или увольнение с работы.
Нужно помнить, что работодатель может уволить работника за прогул (в том числе за отсутствие на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин и за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения).
Кроме дисциплинарного взыскания к нему могут применяться материальные меры воздействия (лишения премии, иных поощрительных выплат, если они предусмотрены коллективным договором).