Коллективный договор (Соглашение)

В соответствии с Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях», коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзным органом или в случае его отсутствия представителями трудящихся, избранными или уполномоченными трудовым коллективом.
Основная его цель – регулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений.
Условия коллективного договора (соглашения) являются обязательными для сторон, которые его заключили. Запрещается включать в договор условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством. Такие условия являются недействительными (статья 5 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»). В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно изменений в организации производства и труда; нормирования и оплаты труда, установление гарантий, льгот; режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условий и охраны труда; обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников и тому подобное.
Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия независимо от того, являются они членами профсоюза или нет, и являются обязательными как для работодателя, так и для работников.
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон и действует до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий договор.
На вновь образованном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон. В случае уклонения одной стороны от участия в переговорах она несет дисциплинарную ответственность или привлекается к административной ответственности согласно действующему законодательству.