Особенности ответственности за разглашение коммерческой тайны

Как было отмечено, сведения, составляющие коммерческую тайну, - это информация, позволяющая ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке или получить иную выгоду. Именно в силу материальной ценности данной информации установлены дополнительные меры ответственности за ее разглашение. Так, Федеральный закон N 98-ФЗ предусматривает право работодателя потребовать возмещения убытков, причиненных в результате разглашения коммерческой тайны бывшим работником, если: - бывший сотрудник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой он получил в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - разглашение такой информации последовало в течение трех лет после прекращения трудового договора. При этом убытки не возмещаются бывшим работником, если разглашение коммерческой тайны явилось следствием непреодолимой силы, крайней необходимости или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны. Также возмещение убытков, а не только реального ущерба, предусмотрено и в отношении руководителя организации (ст. 11 Федерального закона N 98-ФЗ). Однако следует иметь в виду, что вышеуказанные нормы Федерального закона N 98-ФЗ утрачивают силу с 1 января 2008 г. (ст. 34 Федерального закона от 18 декабря 2006 г. N 231-ФЗ). Таким образом, фактически со своих работников, как настоящих, так и бывших, организация сможет взыскать только реально причиненный ущерб. Помимо дисциплинарной и материальной ответственности ст. 183 Уголовного кодекса РФ предусматривает наступление уголовной ответственности за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую и банковскую тайну. В частности, собирание сведений, составляющих указанные виды тайн, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет

При этом если незаконное разглашение или использование выше обозначенных сведений совершено гражданином, которому они были доверены или стали известны по службе или работе, то ему грозит штраф в размере уже до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет. Квалифицирующими признаками, влекущими за собой более суровые наказания, являются те же деяния, причинившие крупный ущерб, совершенные из корыстной заинтересованности или повлекшие тяжкие последствия.

Вовремя доведенная до работника полная информация о мерах ответственности за разглашение ценной информации, составляющей коммерческую, служебную или иную тайну, поможет снизить "привлекательность" подобного поведения. Таким образом, в трудовые договоры работников или локальные акты организации о коммерческой тайне следует включать положения, предупреждающие о возможном наступлении ответственности в случае нарушения взятых работником обязательств по неразглашению охраняемой законом тайны.

Заключение

Во многом предотвращение угроз, связанных с разглашением ценной информации, зависит от компетентности работника кадровой службы, грамотно составленного трудового договора и своевременного применения мер ответственности, предусмотренных ТК РФ.

Информация является коммерческой тайной, если в отношении нее введен режим коммерческой тайны. Чтобы установить такой режим, работодатель должен принять следующие организационные, правовые и технические меры.
Федеральный закон N 98-ФЗ предусматривает право работодателя потребовать возмещения убытков, причиненных в результате разглашения коммерческой тайны бывшим работником, если: - бывший сотрудник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой он получил в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - разглашение такой информации последовало в течение трех лет после прекращения трудового договора.

Список литературы:

1. Клишина А. А. Охрана коммерческой тайны в международном частно-правовом обороте. – М., 2004. – 183 с.

2. Ловцов Д. А. Информационное право: Учеб. пособие – М.: Росс. акад. правосудия, 2011. – 228 с*.

3. Копылов В. А. Информационное право. – М.: МГЮА, 2005. – 510 с.*

4. Информационные отношения и право: Сб. научн. тр. – Вып. 1 / Под ред. В. В. Ершова, Д. А. Ловцова. – М.: Росс. акад. правосудия, 2006. – 224 c.

5. Информационные отношения и право: Сб. научн. тр. – Вып. 2 / Под ред. В. В. Ершова, Д. А. Ловцова. – М.: Росс. акад. правосудия, 2007. – 291 c.

6. Ловцов Д. А. Информационная теория эргасистем: Тезаурус. – М.: Наука, 2005. – 248 c.