2015-05-23
708
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
|
|
|
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине запрещается.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
1. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая время отсутствия работника на работе в связи с нахождением в отпуске, либо временной нетрудоспособности.
2. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если проступок обнаружен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности либо аудита, не позднее двух лет со дня совершения проступка.
3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трехрабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.
4. За каждый дисциплинарный пропуск может быть применено 1 взыскание.
5. Дисциплинарное взыскание действительно в течение одного года, однако работодатель вправе снять взыскание до истечения одного года.
