Дисциплина труда,Дисциплинарная ответственность

Дисциплинатруда - обязательное для всех работников подчине­ниеправиламповедения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашения­ми, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

2. Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно ис­полняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неиспол­нение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарныевзыскания: замечание;
выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только однодисциплинарноевзыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть применено непозднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также време­ни, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взы­скания работник не получит нового взыскания, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. До истечения года работодатель вправе снятьвзыскание с работника по собствен­ной инициативе просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного ор­гана работников. Дисциплинарные взыскания, снятые с ра­ботника, не могут учитываться при решении вопросов об увольнении работника за систематическое неисполнение тру­довых обязанностей.

Дисциплинарная ответст— Заключается в наложении на виновное лицо дисциплинарного взыскания властью руководителя. Основные нормативно-правовые акты в Российской Федерации — Трудовой кодекс, Дисциплинарный Устав Вооруженных Сил, Дисциплинарный Устав Органов Внутренних Дел.