Прекращение трудового договора: понятие, гарантии при прекращении т,д

Прекращение трудового договора - юридический факт, означающий прекращение прав и обязанностей работника и работодателя.

Так, согласно Пленуму Верховного Суда России, № 2, от 17.03.2004 г., работник имеет следующие гарантии:

· В следующих случаях не допускается увольнение работников: в течении периода временной нетрудоспособности работника, во время пребывания работника в отпуске, женщин с детьми до 3 лет, женщин в положении, матерей – одиночек, воспитывающих детей до четырнадцати лет (а если ребенок – инвалид, то до восемнадцати лет). Кончено здесь есть и исключение – это прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, если он работодатель, либо, к примеру, ликвидация предприятия (организации).

· Не разрешено расторжение договора с несовершеннолетними работниками (до 18 лет), без согласия соответствующей организации, а именно – государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (согласно Трудовому Кодексу РФ, статья № 269). Здесь опять же есть исключение и то же самое – ликвидация предприятия.

· Не могут быть уволены работодателем представители работников, ведущие коллективные переговоры, без наличия предварительного согласия того органа, который и уполномочил их представлять интересы работников. Исключение – проступки, за которые предусмотрено наказание в форме увольнения Трудовым Кодексом РФ, Федеральными Законами, иными нормативно-правовыми актами (ТК РФ, статья № 39, часть 3).

· Также не могут быть уволены работодателем представители работников, которые принимали участие в разрешении коллективного трудового спора, опять же без наличия соответствующего разрешения уполномочившего их органа (ТК РФ, статья № 405, часть 2).

· Расторжение трудового договора с членами профсоюзов, производится в соответствии с процедурой учета мнения профсоюзного органа (выборного!) данного предприятия, за исключением ряда случаев. Более подробно в Трудовом Кодексе РФ, статьи № 81, 82, 373 и другие.