Трудовые правоотношения

Со времени неолитической революции жизнь человека
и существование общества возможны лишь при условии
трудовой деятельности людей.

Для участия в трудовой деятельности необходимы, с
одной стороны, средства и предметы труда, а с другой —
способность к труду (рабочая сила). Далеко не всегда одно
и то же лицо является одновременно собственником
средств производства и носителем рабочей силы. Чаще
всего работник, и собственник — это разные лица.

Трудовое правоотношение — это общественное отно-
шение между работником и собственником средств про-
изводства (работодателем), в силу которого работодатель
использует и оплачивает способность работника к труду.

Трудовое правоотношение, как и все иные правоотно-
шения, имеет св,ою структуру:

1) субъекты. Ими являются, с одной стороны, работ-
ник, с другой стороны — работодатель. В качестве после-
днего может выступать собственник предприятия, учреж-
дения, организации либо уполномоченный им орган или
же физическое лицо (например, индивидуальный предпри-
ниматель);

2) объект. Объектом трудового правоотношения яв-
ляется трудовая деятельность и ее результаты (матери-
альные и духовные ценности);

3) содержание. Содержание трудового правоотноше-
ния составляют права и обязанности работника и права и
обязанности работодателя.

Работник обязан исполнять работу, определенную тру-
довым договором, и подчиняться установленным прави-