Основания прекращения трудового договора — это

юридические факты, прекращающие договорные правоот-
ношения работника и работодателя.

В соответствии с действующим законодательством
Украины о труде основаниями прекращения трудового
договора являются:

1) соглашение сторон;

2) окончание срока трудового договора, кроме случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются, и
ни одна из сторон не настаивает на их прекращении;

3) призыв либо поступление работника на военную или
альтернативную (невоенную) службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе ра-
ботника, собственника или уполномоченного им органа;

5) перевод работника с его согласия на другое предпри-
ятие, в учреждение, организацию либо переход на выбор-
ную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую
местность вместе с предприятием (учреждением), а также
отказ от продолжения работы в связи с изменением суще-
ственных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, кото-
рым работник осужден к лишению свободы или иному
наказанию, исключающему возможность продолжения дан^
ной работы; /

8) основания, предусмотренные контрактом; v/

9) направление работника по решению суда в лечебно-
трудовой профилакторий.

13.8. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудо-
вой договор, письменно предупредив об этом работодате-
ля за две недели. При этом работник не обязан давать
какие-либо пояснения своего решения.

В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудо-
вой договор в срок, о котором просит работник (как пра-
вило, до истечения двух недель). Эти случаи следующие:

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод супруга работника на работу в другую мест-
ность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности (по
медицинским показаниям, документально подтвержденным);

5) беременность;

6) уход за ребенком, за больным членом семьи или
инвалидом 1 группы;

7) выход на пенсию;

8) прием на работу по конкурсу;

9) другие уважительные причины.

Вместе с тем, если работник не оставил работы по исте-
чении срока предупреждения об увольнении и не требует
расторжения трудового договора, работодатель не вправе
его уволить. Исключение составляет случай, когда на это
место уже приглашен другой работник, отказать которому
в приеме на работу невозможно.

Расторжение трудового договора по инициативе работ-
ника оформляется приказом по предприятию, учрежде-
нию, организации. В трудовой книжке делается соответ-
ствующая запись. С работником должен быть произведен
полный расчет.