Раздел 4. Семейное право

1. Дайте определение понятиям «семья» и «брак».

2. Назовите условия, при наличии которых брак можно заключить в день подачи заявления.

3. Определите, в каком из указанных случаев развод оформляется в органах ЗАГСа, а в каком – в суде:

а) есть взаимное согласие супругов на расторжение брака,
у супругов нет несовершеннолетних детей, отсутствуют материальные претензии друг к другу;

б) супруг осужден к лишению свободы сроком на 5 лет, суще-
ствуют разногласия о разделе совместно нажитого имущества;

в) супруг в судебном порядке признан безвестно отсутствующим, есть двое несовершеннолетних детей и совместно нажитое имущество;

г) супруга во время брака стала недееспособной, нет спора
о разделе совместно нажитого имущества, есть трехлетняя дочь;

д) есть взаимное согласие супругов на расторжение брака, дети совершеннолетние, существуют материальные претензии друг к другу.

4. Каковы обязанности родителей по воспитанию детей? Перечислите права ребенка.

5. В каких случаях и в каких целях устанавливается опека, попечительство, усыновление?

Раздел 5. Трудовое право

1. Каковы основные принципы трудового права?

2. Кто является субъектами трудового права?

3. Дайте определение понятию «трудовой договор». Виды трудовых договоров.

4. Какие из перечисленных документов работник обязан предоставить работодателю при поступлении на работу в туристскую организацию?:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) справку о состоянии здоровья;

в) свидетельство о браке (для лиц находящихся в браке);

г) рекомендации с предыдущего места работы;

д) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

е) справку об отсутствии или наличии судимости;

ж) страховое свидетельство государственного медицинского страхования;

з) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) документ об образовании;

к) справку о составе семьи.

5. Определите, что не является основанием для увольнения по инициативе работодателя?:

а) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией;

б) прогул;

в) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

г) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;

д) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

е) беременность женщины-работника;

ж) участие в коллективных переговорах.