Контракт как особая форма трудового договора

В соответствии с ч. 3 ст. 21 КЗоТ особой формой трудового до говора является контракт. Особенность контракта состоит в том, что контракт всегда заключается на определенный срок, в нем устанавливается особая взаимная ответственность сторон и могут быть предусмотрены особые основания расторжения договора (например, разглашение коммерческой тайны). В контракте могут быть предусмотрены особые условия материального обеспечения работника и иные гарантии.

Основные вопросы, связанные с заключением и расторжением контракта, его содержанием, нашли свое разрешение в Положении о порядке заключения при приеме (найме) на работу работников, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.1994 г. № 170.

Часть 3 ст. 21 КЗоТ предусматривает, что сфера применения кон тракта определяется законами Украины. Ст. 49 Закона Украины «Об образовании» предусматривает, что прием на работу педагогических работников осуществляется по конкурсу, трудовому договору или контракту.

В соответствии с Положением о порядке заключения контракта при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.1994 года, контракт должен быть направлен на обеспечение инициативности и самостоятельности работника, повышение взаимной ответственности сторон, правовой и социальной защищенности работника. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективными договорами считаются недействительными.