2015-05-23
478
В соответствии со ст. 38 КЗоТ работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть договор в срок, о котором просит работник. Уважительными причинами могут быть: перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на другую работу либо для прохождения службы за границей, переезд в другую местность, болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности, зачисление в высшее учебное заведение.
Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если только на это место не был уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом (ч. 4 ст. 24 КЗоТ) не может быть отказано в заключении трудового договора.
По-иному решается вопрос о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника. Такой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также в случаях, пред усмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ.
