Понятие трудовой деятельности

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека,

которая в то же время развивает и преобразует самого человека. Все великие открытия, весь

научно-технический прогресс общества, его цивилизация - это результат большого труда не

одного поколения людей. Человек, общество в целом могут потреблять лишь то, что

создается трудом.

Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и

умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ,

именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства. При этом трудовая

деятельность может осуществляться как индивидуально (самостоятельный труд), так и в

общественной кооперации. Отдельные виды трудовой деятельности могут выполняться

только на основе имеющихся у работника, специальных (профессиональных) знаний, опыта,

навыков и умений.

В процессе труда между людьми – участниками производства складываются

определенные общественные отношения, которые называются трудовыми. Но не все от-

ношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Во-первых, трудовое

право не регулирует техническую сторону труда, сам процесс труда (связь человека в

процессе труда с орудиями труда, техникой, материалами, технологическим процессом). Во-

вторых, трудовым правом не регулируется индивидуальный труд (например, на своем

дачном участке, труд в семье), труд военный, службу и учебу. В-третьих, предметом

трудовых отношений является не всякий труд человека вообще, а только труд в

общественной организации труда, под которой понимается существующая в данном

обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их

отношения по поводу собственности к средствам производства и к продукту труда.

В комплексе общественных отношений в сфере труда на производстве главными,

определяющими являются именно трудовые отношения. Все остальные общественные

отношения, входящие в предмет трудового права, производны от трудовых или

непосредственно с ними связаны, занимая подчиненное положение, и существуют лишь

постольку, поскольку имеются трудовые отношения.

3.2. Правовое регулирование трудовой деятельности. Трудовой кодекс РФ.

Трудовые отношения работников с работодателями и иные отношения,

непосредственно связанные с трудовыми регулируются Трудовым кодексом РФ. Его нормы

регулируют трудовые отношения во всех организациях (юридических лицах) независимо от

организационно-правовых форм и форм собственности, а также у работодателей –

физических лиц. В настоящее время Трудовой кодекс регулирует труд не только работников

государственных, негосударственных и частных организаций, но и труд членов

кооперативов, акционеров и осужденных.

Трудовое законодательство лежит в основе действий каждого гражданина,

юридического лица в процессе труда. Однако Трудовой кодекс и иные акты, содержащие

нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном

Трудовом кодексе Российской Федерации порядке они одновременно не выступают в

качестве работодателей или их представителей):

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением

лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

других лиц, если это установлено федеральным законом (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Структурно вся система Трудового кодекса РФ подразделяется на две большие части —

общую и особенную.

Нормы Общей части отрасли трудового права регламентируют наиболее общие

вопросы организации и применения труда работников в зависимости от региональной и

отраслевой принадлежности организаций, в которых они работают. Они устанавливают

предмет трудового права, субъективный состав участников регулируемых общественных

отношений, их статус (правовое положение), формируют метод правового регулирования.

Общая часть не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий

характер по регулированию труда: конституционные основы труда (ст. 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38,

41, 43, 45, 46 и 47 Конституции РФ), раздел 1 «Общие положения» (ст. 1-22) Трудового

кодекса Российской Федерации и раздел 2 «Социальное партнерство в сфере труда» (ст. 23-

55 ТК РФ).

Нормы Особенной части отрасли трудового права конкретизируют положения Общей

части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы,

группируясь в институты и подинституты.

Современная система трудового права включает в себя следующие институты:

— институт обеспечение занятости и трудоустройства,

— институт трудового договора,

— институт рабочего времени и времени отдыха,

— институт оплаты труда,

— институт гарантийных и компенсационных выплат,

— институт рудовой дисциплины,

— институт материальной ответственности сторон трудовых отношений,

— институт охраны труда,

— институт порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров,

—институт надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового

законодательства.

В Трудовом Кодексе имеется специальный раздел XII об особенностях правового

регулирования труда некоторых работников. Он не является самостоятельным институтом

отрасли, так как отражает ее дифференциацию специальными нормами, которые в отрыве от

общих норм не могут являться самостоятельными институтами (хотя в науке есть и другие

мнения).

3.3. Трудовые отношения: понятие и виды и основания