Признаки трудовых отношений

Трудовые отношения отличаются следующими признаками:

- непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда

и созданием материальных и духовных благ;

- включением исполнителя работы – работника в трудовой коллектив организации

(индивидуального предпринимателя) с вытекающим отсюда подчинением внутреннему

трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, правильная

организация и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда;

- возмездностью, т.е. работники – участники этих отношений имеют право на

получение за свой труд заработной платы либо части дохода организации;

- наличием соглашения между работником и работодателем – трудового договора;

- конкретным содержанием – выполнением работниками определенных трудовых

функций в соответствии со специальностью, квалификацией и должностью;

- применением личного труда как акта личной волевой деятельности гражданина, что

исключает использование своих способностей к труду через представителя.

Трудовое право включает в себя кроме трудовых и другие общественные отношения,

непосредственно связанные с трудовыми. К ним статья 1 ТК РФ относит отношения:

по организации труда и управлению трудом (организационно-управленческие

отношения);

по трудоустройству у данного работодателя и обеспечению занятости;

по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

работников непосредственно у данного работодателя;

по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению

коллективных договоров и соглашений;

по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и

применении трудового законодательства в случаях, предусмотренных законом;

по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением

трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;

по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных

федеральными законами.