Понятие, значение и содержание трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами о труде, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дейструющего в организации.

Трудовой договор – один из важнейших институтов трудового права.

Состав ТД:

1. ФИО работника и наименование работодателя (ФИО – у ФЛ)

2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника

3. реквезиты работодателя

4. ИНН обоих

5. сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, на основе чего он подписывает ТД (уполномоченный)

6. место и дата заключения договора

7. сведения о работе: место (отдел), название должности, специальности, профессии, квалификации, трудовая функция, срок действия ТД, оплата труда, режим рабочего времени и отдыха

8. права и обязанности сторон

9. порядок расторжения

Дополнительно может быть указано: условия о неразглашении коммерческой (гос.) тайны, об обязанности работника отработать после обучения, об испытательном сроке и т.д., но не ухудшающие положение по сравнению с ТК.

Условия могут быть изменены в письменной форме с согласия сторон.

Стороны трудового договора

Работодатель: Ф или ЮЛ

Работник: ФЛ. Может заключаться с 16 лет, с 15 лет, если гражданин получил основное общее образование (9кл) или оставил общеобразовательно учреждение в соотв с ФЗ (с согласия родителей или опекуна). С 14 лет – для выполнения работы в свободное от учебы время без нанесения вреда здоровью и процессу обучения. До 14 лет – в кино, театрах, цирках, без ущерба здоровью и обучению, с согласия 1 из родителей или опекуна.

Нет испытательного срока для лиц, избранных по конкурсу, для беременных женщин или с детьми до 1,5 лет, лиц до 18 дет, лиц, окончивших гос. образоват. учреждения и впервые поступившие на работу по специальности в течение года после окончания обучения.