Перевод на другую работу

Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором.

Перевод на другую работу, т.е. на работу с изменением трудовой функции или с изменением существенных условий труда возможен только с письменного согласия работника.

Но переводом не является и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечёт за собой изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора.

По причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда допускается изменение определённых сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, при продолжении работы без изменения трудовых функций. Для этого необходимо:

1. за 2 месяца письменно уведомить работника;

2. если работник не согласен, надо предложить другую работу с аналогичной трудовой функцией, а при отсутствии таковой вакантную нижестоящую должность. Если последней нет, или работник не согласен трудовой договор можно прекратить.

Без согласия работника его перевод на другую постоянную работу как правило не может иметь место. А временный перевод возможен в случае производственной необходимости. По закону работодатель имеет право переводить работника на срок не более 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Производственная необходимость. Предотвращение катастроф или производственных аварий, устранение последствий аварий, стихийных бедствий; предотвращение несчастных случаев, простоев; предотвращение порчи имущества организации, замещения отсутствующего работника.

Но перевод не должен быть противопоказан состоянием здоровья.

Если перевод связан с ЧП, то работник может быть переведён на временную работу несколько раз в год, а для замещения другого работника не более 1 месяца за год (календарный).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением по их заявлению снижаются нормы выработки, обслуживания, либо они переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо вообще освобождается от работы с сохранением среднего заработка.

Если есть дети до 1,5 лет в случае невозможности выполнение работы, переводятся на другую работу с сохранения среднего заработка.

Работника, который в соответствии медицинским заключением нуждающихся в другой работе, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу не противопоказанную, но заработок не сохраняется. Если работник не согласен или нет места трудовой договор прекращается.