Виды трудовых договоров

Наибольшее практическое значение имеет классификация по срокам. Согласно действующему законодательству трудовые договоры могут заключаться на:

• неопределённый срок,

• определённый срок, но не более 5 лет – срочный трудовой договор.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределённый срок, а срочный в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

Если в трудовом договоре срок действия не указан, то договор считают заключённым на неопределённый срок. Так же если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора по истечении его срока, а работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то договор считают заключённым на неопределённый срок.

Случаи заключения срочного трудового договора (см. ст. 59 ТК):

1. для замены временно отсутствующего работника;

2. с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

3. с лицами, направляемыми на работу за границу;

4. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

5. с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

6. на выборные должности;

7. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.