2015-05-23
360
Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него. Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных, горных роботах, 69 календарных дней.
Ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются работнику с таким расчетами, чтобы они были использованы, как правило, до истечению рабочего года.
В странах Запада продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска представляет от 1 до 8 недель. Увеличение продолжительности отпуска во многих странах связывается с разным порядком его применения. Так, в Финляндии 5-я неделя отпуска может быть реализована только в осенне-зимний период (между 30 сентября и 2 мая); в Швеции 5-я неделя отпуска по желанию работника может скапливаться на протяжении 5 лет, то есть каждые 6 лет работник может получить отпуск продолжительностью 10 недель.
Вместе с ежегодным оплачиваемым отпуском для отдыха законодательством и коллективными договорами западных стран предусмотрены оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска, которые имеют другие цели, среди которых отпуска в связи с семейными обстоятельствами, учебные отпуска, для создания собственного предприятия и т.п. Иногда предоставляются дополнительные отпуска для тех, кто не курит. Согласно коллективным договорам предоставляется и такой отпуск как "себетикл". Речь идет о длящемся до 11 месяцев оплачиваемом, а иногда неоплачиваемом, отпуске, который предоставляется при довольно продолжительном стаже работы на данном предприятии один раз в 7 - 10 лет. Хотя сегодня такой отпуск в чистом виде имеет ограниченное применение, однако в литературе подчеркивается необходимость его распространения как меры стимулирования высококвалифицированных работников (Киселев Й.Я. Цит, раб. - С. 120). Такой отпуск рассматривается как переходная степень от полного трудовой нагрузки к выходу на пенсию.
|
|
|
