Обеспечение занятости высвобождаемых работников

О последующем высвобождении работников персонально предупреждают не позднее, чем за 2 месяца.

При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством (ст.42 КЗоТ).

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учереждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учереждении, организации работник по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

В то же время собственник или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о последующем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при её отсутствии – осуществляет подбор другой работы с учётом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы.

Порядок обеспечения занятости общественно полезным трудом лиц, прекративших трудовые отношения по основаниям, предусмотренным Кодексом законов о труде, при невозможности их самостоятельного трудоустройства, определяется Законом Украины «О занятости населения».