Трудовое право: понятие, предмет, метод; принципы, источники, система

Трудовое право является отраслью российского права, регулирующей трудовые отношения работников с работодателями, а также тесно связанные с ними другие отношения, закрепляющие социальную (общественную) организацию труда.

Сторонами (субъектами) трудового правоотношения являются работники (физические лица или граждане) и работодатели.

Основания возникновения трудовых отношений:

а) заключённый между сторонами трудовой договор (контракт);

б) одновременно трудовой договор и акт избрания или назначения по конкурсу.

Источниками трудового права являются:

1) Конституция РФ от 12.12.1993 г.;

2) Трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты федерального уровня, регулирующие трудовые отношения.

3) Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения (Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, др. нормативные акты федеральных министерств и ведомств);

4) Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения субъектов РФ;

5) Локальные нормативные акты.

Основные принципы трудового права:

а) свобода труда;

б) многообразие форм собственности;

в) юридическое равенство субъектов трудовых правоотношений;

г) принцип охраны труда.

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определённую работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить обусловленную работу, вовремя выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сторонами трудового договора являются: работник и работодатель.

Каждая из сторон должна обладать правосубъективностью.

Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16-ти летнего возраста.

Виды трудового договора:

1) Срочный;

2) Бессрочный.

Трудовой договор включает в себя следующие условия:

а) обязательные (необходимые);

б) дополнительные (факультативные).