2015-05-24
298
1. При приёме на работу и заключении трудового договора, поступающие на работу, предъявляют работодателю следующие документы:
а) документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку;
в) страховое свидетельство;
г) документы воинского учёта;
д) документы образования (квалификации).
В Отдельных случаях, предусмотренных правовыми актами, может предусматриваться необходимость предоставления дополнительных документов.
2. При приёме на работу оформляется приказом (распоряжением работодателя, изданным на основе заключённого договора).
Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.
3. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника.
4. Для несовершеннолетних предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование.
5. По соглашению сторон для работника может быть установлен испытательный срок. Не превышающий 3-х месяцев, а для руководящих работников – 6-ти месяцев. Некоторым категориям работников испытательный срок не устанавливается.
|
|
|
Трудовое законодательство устанавливает следующую классификацию оснований для прекращения трудового договора:
1) Прекращение по взаимному волеизъявлению сторон;
2) Прекращение по инициативе работника;
3) Прекращение по инициативе работодателя;
4) Прекращение, вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового правоотношения.
