Продолжительность отпуска

Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включают праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (шестидневная или пятидневная рабочая неделя) значения не имеет.

Пример

26 мая работнику ЗАО "Актив" К.Б. Яковлеву предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В период отпуска не включается один праздничный день (12 июня).

Таким образом, Яковлеву предоставляется отпуск на период с 26 мая по 23 июня. Яковлев должен выйти на работу 24 июня.

Некоторым категориям работников предоставляются удлиненные основные отпуска. Их минимальная продолжительность:

- работникам моложе 18 лет - 31 календарный день;

- инвалидам - 30 календарных дней;

- педагогическим работникам - от 42 до 56 календарных дней;

- кандидатам и докторам наук - 36 и 48 рабочих дней соответственно, если они работают в научных бюджетных учреждения и финансируются за счет средств федерального бюджета;

- работникам профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований - 30 - 40 суток;

- работникам, занятым на работах с химическим оружием - 56 и 49 календарных дней.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

- беременным женщинам;

- работникам моложе 18 лет;

- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев, когда работника увольняют за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска:

- работников моложе 18 лет;

- беременных женщин;

- работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, когда:

- работник во время отпуска заболел;

- работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);

- в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом фирмы.

Пример

Работнику ЗАО "Актив" Сомову предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней (с 1 по 28 июля). В период отпуска Сомов заболел и представил листок нетрудоспособности на семь дней. На эти дни отпуск Сомову должен быть продлен.

Таким образом, Сомов должен выйти на работу 5 августа.

Обратите внимание: в перечисленных случаях вместо продления работодатель может перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели.

Если отпуск работника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия сотрудника отпуск можно перенести на следующий рабочий год. При этом его нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, в котором он положен.