Психологический комментарий. Такая форма активизации группы очень полезна и ее следует использо­вать по мере накопления усталости

Такая форма активизации группы очень полезна и ее следует использо­вать по мере накопления усталости.

7. «Моя предприимчивость»

Если человек занимает должность ниже своих возможностей - проявляются его достоинства, если выше -его недостатки.

И. Н. Шевелев

«Предприниматель - это независимый че­ловек, но он не может игнорировать мнение о себе окружающих людей. Это мнение необхо­димо знать для дела. Давайте попробуем прове­сти небольшой социологический опрос членов группы. Для этого заготовьте опросный лист.

После того, как все участники сделали опросные листы, объявляется тема опроса: «Предприимчивость». Каждый из вас должен подойти к возможно большему числу членов группы и задать один и тот же вопрос: <• Как ты думаешь, я предприимчивый человек?» Тот, к кому обратились, может и не отвечать, ему ведь самому нужно собрать как можно боль­ше мнений о себе. Но если он решается отве­тить на этот вопрос, то нужно давать оценку по следующей шкале:

+ 2 балла - ты очень предприимчивый

человек;

+ 1 балл - ты предприимчивый человек, но есть более предприимчивые люди; О - я тебя совсем не знаю

с этой стороны;

- 1 балл - ты непредприимчивый

человек, но есть более непредприимчивые люди;

- 2 балла - ты совсем не предприимчивый человек.

Вы оцениваете другого, исходя из сво­их представлений об этом человеке. Оцен­ка сразу записывается в опросный лист того участника, который ее получил. Не забудьте вместе с оценкой в баллах получить и под­пись опрашиваемого члена группы. Если не будет подписи, то данный балл не будет за­считан. На весь опрос дается максимум 3-5 мин. Затем участники подводят итоги, сум­мируя полученные баллы (с учетом знака «+» или«-»).

Рекомендации ведущему. После окончания опроса вы просите участ­ников встать по убывающему рангу,

т. е. встать в одну линию, начиная с того, кто получил максимальное количество баллов, и кончая тем участником, у которого самая ма­ленькая сумма баллов. Последний и предпос­ледний члены группы в ранге штрафуются. Все участники фиксируют полученные баллы в своей ведомости.

Во время опроса запрещается ставить оценки друг другу. В ходе ранжирования мо­жет возникнуть ситуация, когда несколько че­ловек имеют одинаковую сумму баллов. Они могут встать друг за другом или, что более предпочтительно, в общий ранг. Если кто-ли­бо из членов группы подходит со своим опросным листом к вам, вы вправе высказать свое мнение, оценив в баллах предприимчи­вость обратившегося к вам члена группы.