Спрос на труд в обратной зависимости от величины з/п

Рынок труда и заработная плата. Факторы спроса и предложения труда.

Доходы бывают: от земли рента, от труда – з/п, от капитала - %, предпринимательский талант – прибыль.

Рынок труда - это система отношений / экономических механизмов, норм, институтов, устанавливающих связи между формами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.

Sb – наемные рабочие, предприятия, фирмы, профсоюзы, государство.

Закон предложения: величина предложения увеличивается при увеличении з/п.

Предложение рабочей силы носит свободный характер.

Факторы, которые ограничивают свободу выбора:

1. Уровень образования

2. Физиол.особенности человека

3. Отсутствие опыта

4. Соц.условия

Факторы, определяющие поведение на рынке:

1. Увеличение з/п

2. Тяжесть труда

3. Удаленность работы от места жительства и приверженность профессии.

Спрос на труд в обратной зависимости от величины з/п.

(лекции)

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Неоклассическая концепция исходит из того, что как спрос на труд, так и его предложение зависят от реальной заработной платы. Поэтому в неоклассической модели рынка труда по оси Yоткладывается реальная заработная плата (). Чем она ниже, тем больше работников готовы нанять предприниматели. Наемные работники также ориентируются на реальную заработную плату, определяя величину предложения своего труда: чем реальная заработная плата выше, тем больше и предложение труда. Соединив функции спроса (D) и предложения (S) на одном рисунке, получаем равновесие на рынке труда (рис. 4-1):

Рис. 4-1. Неоклассическое равновесие на рынке труда

Точка пересечения кривых спроса и предложения определяет равновесную реальную заработную плату ()*, а также равновесный уровень занятости (L*). Безработицы в строгом понимании этого слова здесь нет, т.к. спрос на труд совпадает с его предложением: каждый желающий трудиться за данную заработную плату имеет работу. Можно говорить лишь о некоторой добровольной безработице среди тех, кого не устраивает сложившаяся на рынке цена труда. Таким образом, согласно неоклассикам, рыночный механизм автоматически обеспечивает полную занятость на рынке труда, соответственно достижение потенциального ВВП